Was uns wichtig ist:
Wir kennen die Anforderungen des Marktes an die Fähigkeiten und Fertigkeiten von Process Excellence bzw. Quality Mitarbeitern. Dabei stehen für uns neben den technischen, insbesondere auch die menschlichen Eigenschaften im Vordergrund. Wir wollen Ihnen Mitarbeiter liefern, die Ihrem Qualitätsdenken entsprechen, die sich in Ihrem Umfeld wohl fühlen und zur Kultur passen. Nur so können sie die erforderliche Leistung abliefern. Für unseren gemeinsamen Erfolg ist daher nicht nur eine gute Stellenbeschreibung erforderlich – wir werden mit Ihnen immer in einen intensiven Dialog treten.
Was wir liefern:
Gerne unterstützen wir bei der Auswahl von Kandidaten für Vollzeit- oder Teilzeitpositionen, Interimsmanagement Positionen oder für Freiberufliche Projekte. Dabei durchlaufen wir gemeinsam den folgenden Prozess:
- Detaillierte Abstimmung des Stellen / Kandidatenprofils, gerne persönlich direkt vor Ort um ein umfassendes Gesamtbild des Unternehmens zu erhalten
- Kandidatensuche (Databased Search, Netzwerkanalyse, Social Media Search, Direktansprache)
- Persönliche / Virtuelle Interviews
- Erstellung einer Kandidatenshortlist
- Betreuung des Recruitingprozesses / Unterstützung bei Vertragsverhandlungen
- Coaching der vermittelten Kandidaten zur Sicherung der Nachhaltigkeit
Wie wir vorgehen:
Das Ziel ist, individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmte, schnelle, transparente und nachvollziehbare Lösungen bei der Mitarbeitersuche zu liefern. Nicht immer eine leichte Aufgabe, wenn man bedenkt, wie komplex es ist, die Eigenschaften eines Menschen mit den Anforderungen einer Position und der Kultur des Unternehmens in Einklang zu bringen. Wir verstehen die fachlichen und technischen Ansprüche bei Process Excellence und Quality Positionen und können uns so auf die individuellen Details Ihres Anforderungsprofils konzentrieren. Dabei übertragen wir die Lean Six Sigma Philosophie auf den Recruiting Prozess: nicht schnelleres, sondern effizientes/effektives Arbeiten führt zum erwünschten Ziel.